Программа предлагает студентам глубокое понимание принципов, методов и инструментов, необходимых для эффективного управления человеческими ресурсами в организации. Студенты изучают стратегическое планирование и разработку политик в области управления персоналом, а также осваивают навыки операционного управления, включая процессы подбора, найма, обучения, развития, оценки и вознаграждения сотрудников.
Программа также уделяет внимание анализу потребностей организации в персонале, прогнозированию и планированию его количественного и качественного состава, а также управлению международными кадровыми потоками. Студенты изучают важные аспекты управления трудовыми отношениями, включая вопросы трудового законодательства, социального партнерства и урегулирования конфликтов.
В рамках программы студенты также знакомятся с современными подходами к управлению разнообразием в организации, включая вопросы равенства, инклюзии и управления талантами. Они изучают методы создания мотивирующей и стимулирующей рабочей среды, а также осваивают навыки коммуникации, лидерства и консультирования, необходимые для эффективной работы в области управления персоналом.
В целом, программа призвана подготовить студентов к решению сложных задач управления персоналом, адаптации к изменениям в организационной среде и созданию благоприятных условий для развития и успеха сотрудников и организации в целом.
Профессиональные дисциплины:
- Управление социальным развитием персонала
- Основы управленческого консультирования
- Документационное обеспечение управления персоналом
- Экономика управления персоналом
- Этика деловых отношений
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом
- Регламентация и нормирование труда
- Организационная культура
- Основы безопасности труда
- Основы организации труда
- Психофизиология профессиональной деятельности
- Конфликтология
- Управление персоналом организации
- Экономика и социология труда
- Трудовое право
- Организационное поведение
- Основы управления персоналом
- Безопасность жизнедеятельности
- Основы кадровой политики и кадрового планирования
- Управленческий учет и учет персонала
- Основы теории управления
- Маркетинг персонала
- Информационные технологии в управлении персоналом
- Рекламный менеджмент
- Основы рекламной деятельности в РФ
- Управленческий аудит
- Организация работы рекрутингового (кадрового) агентства
- Организация управленческого труда
- Профессиональные навыки менеджера по персоналу
- Адаптация и развитие персонала
- Психодиагностика персонала
- Этика и культура управления.
Дисциплины по выбору:
- Логика и культура аргументации
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Рынок труда
- Основы финансового менеджмента
- Оплата труда персонала
- Компетентностный подход в управлении персоналом
- Организация службы управления персоналом
- Тренинговые технологии в управлении персоналом
- Теория организации
- Библиотечно-информационные системы и технологии
- Стратегический менеджмент
- Управление качеством
- Оценка персонала
- Кадровый консалтинг
- Социальное страхование
- Коммуникативный менеджмент
- Технология создания и поддержки корпоративного сайта
- Иностранный язык профессионального общения
- Система государственного и муниципального управления в РФ
- Управление персоналом государственной службы
- Административный менеджмент
- Служебное право
- Имиджелогия
- Корпоративное право
- Государственная служба и кадровая политика
- Управление общественными отношениями
- Основы PR деятельности
- Основы реструктуризации систем управления персоналом.